توضیحات رسمی را مطالعه کنید

اهداف و اهداف این برنامه عبارتند از:

  • تمرینکنندگان کنونی را در مدیریت منابع انسانی و زمینههای مرتبط با دانش و مهارتهای لازم برای بهبود مدیریت سرمایه انسانی تجهیز کنید.
  • تمرینکنندگان بالقوه را در مدیریت منابع انسانی و زمینههای مرتبط با دانش و مهارتهای لازم برای ورود مایع به صنعت، تجهیز کنید.
  • به طور مداوم تحقیق و انتشار آخرین دانش در مدیریت منابع انسانی معاصر و مسائل مرتبط است.
  • شناسایی و تجزیه و تحلیل تغییرات پارادایم کلیدی در جهان معاصر و تاثیر آنها در مدیریت سرمایه انسانی در محل کار.
  • تئوری مدیریت منابع انسانی را با کاربرد عملی آن در فضای شرکتی و صنعتی از طریق مطالعات موردی و تجربیات دانشجویی ترکیب کنید.


شرایط ورود

  • دانش آموزان باید شرایط ورود به برنامه های کارشناسی دوره ای را که در مقررات عمومی مطابقت دارند، برآورده سازند.
  • برای ورود به دانشکده تجارت، دانش آموزان باید 5 مورد را در سطح عادی (یا معادل آن) گذرانده باشند.
  • 5 نفر در سطح عادی باید شامل زبان انگلیسی با حداقل درجه C باشند.
  • به استثنای 5 نفر در سطح عادی، دانش آموز باید حداقل دو نفر را در سطح "A" گذرانده باشد. اولویت با کاندیداهای مدیریت سطح کسب و کار، مطالعات کسب و کار، جامعه شناسی و یا هر موضوع هنری، داده می شود.
  • در مورد تصویب شده، یک دانش آموز ممکن است از دوره های I بخش معاف شود، در صورتی که دانشجو برنامه کامل تمام وقت را در کمتر از سه سال تحصیلی تکمیل نمی کند.
  • ورودی های ویژه: نامزدهای که موفق به کسب دیپلم عالی رتبه در مدیریت منابع انسانی شده اند و یا در غیر این صورت دارای معیارهای معادل و موفق بودن دیپلم با شایستگی (اعتبار و تمایز) در نیمی از دوره های برنامه می توانند برای ورود مستقیم به بخش دوم برنامه تحصیلی


مدت مطالعه

4 سال انتشار عمومی و بلوک.


فرصت های شغلی

  • مدیریت منابع انسانی استراتژیک
  • روابط استخدامی
  • مشاوره مدیریت منابع انسانی
  • روابط تجاری و تجاری
  • تجزیه و تحلیل سازمانی و استراتژی HR


ساختار برنامه


قسمت 1: نیمه اول

  • COHR 1101 مدیریت منابع انسانی I
  • COHR 1102 اصول اقتصاد
  • COAF 1103 اصول مدیریت
  • COAF 1104 مقدمه ای بر فناوری اطلاعات و سواد اطلاعاتی
  • ارتباطات تجاری COAF 1106
  • COAF 1107 حسابداری 1A

قسمت 1: نیمه دوم

  • COHR 1201 مدیریت منابع انسانی II
  • COG 1202 مقدمه ای بر تحلیل کمی برای کسب و کار
  • مدیریت استعداد COX 1203
  • COAF 1203 اصول بازاریابی
  • مطالعات صلح و رهبری IDPL 1203
  • COHR 1204 قانون کسب و کار
  • COAF 1207 حسابداری IB

قسمت 2: نیمه اول

  • آموزش و توسعه COHR 2101
  • COHR 2102 رفتار سازمانی
  • COHR 2103 تولید و عملیات مدیریت
  • نظریه ها و استراتژی های انگیزشی COHR 2104
  • COH 2105 اقتصاد کارگری
  • مدیریت بهداشت و ایمنی COHR 2106

قسمت 2: نیمسال دوم

  • روابط کار COHR 2201
  • COHR 2202 روانشناسی صنعتی
  • COHR 2203 جامعه شناسی کار
  • COHR 2204 کارآفرینی
  • مدیریت پاداش COX 2205
  • روش های تحقیقاتی COHR 2206

قسمت 3

  • COEC 3001 Study Attachment Student's Work Report آموزش یادگیری مرتبط
  • گزارش ارزیابی سرپرست دانشگاهی
  • گزارش ارزیابی کارفرمایان

قسمت 4: نیمه اول

  • COHR 4101 مدیریت استراتژیک و تشکیل سیاست
  • مدیریت عملکرد COHR 4102
  • سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی سازمان ملل متحد 4103
  • COHR 4104 حاکمیت شرکتی
  • مدیریت تغییر COHR 4105
  • رهبری سازمان مدیریت منابع انسانی سازمان ملل متحد 4106

قسمت 4: نیمه دوم

  • COHR 4201 قانون بین المللی کار
  • اخلاق تجارت COHR 4202
  • COHR 4203 طراحی و توسعه سازمانی
  • COHR 4204 مدیریت منابع انسانی استراتژیک
  • COHR 4205 مدیریت کیفیت
  • محرمانه COHR 4206
برنامه آموزش در:
انگلیسی

مشاهده 16 برنامه دیگر ارائه شده توسط Lupane State University »

آخرین به روز رسانی June 29, 2018
این دوره Campus based
Start Date
سپتامبر 2019
فوریه 2020
Duration
تمام وقت
بر اساس مکان
بر اساس تاریخ
Start Date
سپتامبر 2019, فوریه 2020
آخرین مهلت تقاضا

سپتامبر 2019, فوریه 2020