مدیریت منابع انسانی کارشناسی
Park University
اطلاعات کلیدی
مکان را انتخاب کنید
موقعیت پردیس
Parkville, آمریکا
زبان های خارجی
درخواست اطلاعات
قالب مطالعه
در محوطه دانشگاه
مدت زمان
درخواست اطلاعات
سرعت
تمام وقت
شهریه
درخواست اطلاعات
آخرین مهلت تقاضا
درخواست اطلاعات
زودترین تاریخ شروع
Sep 2023
بورسیه ها
فرصت های بورسیه تحصیلی را برای کمک به بودجه مطالعات خود کاوش کنید
مقدمه
این برنامه در مطالعه سازمان و استفاده از پرسنل به عنوان یک منبع سازمانی اولیه تمرکز دارد. تأکید بر رویکرد علم / مدیریت رفتاری که در آن درک رفتار و گروه فرآیندهای فردی است که با تکنیک های مدیریت پرسنل درون سازمان ترکیب قرار می گیرد. این رویکرد میان رشته ای می کشد از زمینه های مدیریت، روانشناسی اجتماعی، و رفتار سازمانی برای ایجاد مهارت در روابط بین فردی و میان گروهی.
بیانیه ماموریت
ماموریت برنامه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پارک از کسب و کار است برای آماده سازی دانش آموزان با پیشینه نظری، کمی، و عملی به طوری که آنها می تواند توسعه و استفاده از ابزار مدیریت منابع انسانی معتبر و قابل اعتماد و شیوه های.دانش آموزان مجهز به تصمیم گیری است که عادلانه، اخلاقی و مطابق با مقررات اشتغال، در حالی که در خدمت سازمان و سهامداران.
چشم انداز
برنامه مدیریت منابع انسانی از دانشگاه پارک کسب و کار خواهد بود که برنامه انتخابی تنوع زبان آموزان در فرمت قابل انعطاف است. ما به طور مداوم خواهد پالایش برنامه درسی و روش آموزشی ما را دانش آموزان ممکن است بهبود قابل اثبات در سراسر رشته خود را نشان می دهد.
اهداف برنامه مدیریت منابع انسانی علمی و اهداف شایستگی
- نشان دادن توانایی استدلال و بحث در مورد مسائل و استخدام مهارتهای تفکر انتقادی. - قادر به ادغام سیاست کسب و کار و دانش استراتژی و اعمال تخصص حرفه ای و اخلاق در تمام سطوح. - نشان دادن دانش کار ادغام داده ها و روش تحقیق و نقش آنها در روند تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی ساخت.
شایستگی
- شناسایی مسائل درگیر با کسب منابع انسانی از جمله تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، قوانین فرصت های برابر، استخدام و انتخاب. - شناسایی مسائل مربوط به توسعه، ارزیابی، و منابع انسانی از طریق آموزش پاداش، مدیریت عملکرد، و سیستم های جبران. - معرفی روش ارجح از انتخاب بر اساس نیازهای سازمانی و شرایط محیطی. - تعریف راه برای اندازه گیری اثر بخشی روش مورد استفاده برای انتخاب و قرار دادن منابع انسانی است. - تشخیص راه که در آن کارکنان ارزیابی عادلانه بودن ساختار جبران. - شناسایی متغیرهای داخلی و خارجی درگیر در ایجاد سیستم های جبران. - چگونه به اندازه گیری رفتارهای کارکنان و عملکرد. - شناسایی معیارهای تعیین اثر بخشی اقدامات عملکرد.
English Language Requirements
مهارت زبان انگلیسی خود را با آزمون انگلیسی Duolingo تایید کنید! DET یک آزمون آنلاین انگلیسی راحت، سریع و مقرون به صرفه است که توسط بیش از 4000 دانشگاه (مانند این دانشگاه) در سراسر جهان پذیرفته شده است.
درباره مدرسه
سوالات
دوره های مشابه
BCom (Human Resource Management)
- Pretoria, آفریقای جنوبی
لیسانس (Hons) در مدیریت منابع انسانی
- Stirling, بریتانیا
لیسانس (Hons) مدیریت منابع انسانی و روانشناسی
- Online United Kingdom